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常州市第二人民医院2019年公开招聘高层次、紧缺专业人才工作方案
来源:常州第二人民医院??发布时间:2019-02-25

我院现面向社会公开招聘专业技术人员62名,为做好考试考核工作特制定工作方案如下:

一、资格复审

资格复审时间:2019年2月27日8︰00—11︰30

资格复审地点:常州市第二人民医院(常州市武进区滆湖中路68号)行政楼6楼会议室。

复审合格后发放准考证。

资格复审考生需带材料:

狗万最小(1)2019年应届毕业生携带本人有效期内的二代身份证、毕业生就业推荐表、协议书及岗位要求的其他材料的原件和复印件;其他人员携带本人有效期内的二代身份证、毕业证书、学位证书、职业资格证书及相关业绩材料的原件和复印件。经资格审核人员当场确认后退还原件,复印件留存。

(2)若国外(境外)学历学位的还须提供中国教育部出具的认证证书。

二、笔试面试

笔试时间:2019年2月27日下午2点

笔试地点:常州市第二人民医院阳湖院区行政楼(考生按准考证安排进入对应试室)

笔试成绩次日公布,在笔试成绩合格人员中根据成绩按照招聘岗位计划数以1:3的比例从高分到低分确定面试人选,若该岗位成绩合格人员不足1:3比例的,按实际人数确定面试人选。

面试时间:2019年3月6日上午7点30分

地点:常州市第二人民医院阳湖院区行政楼8楼

面试当场宣布成绩。

各岗位综合成绩均采用百分制计算,保留两位小数。配分比例为:笔试占30%、面试占70%。笔试、面试成绩均以60分为合格线,若达不到合格线则淘汰。

三、体检和考察

1.体检和考察工作由医院组织实施。

2.根据考生的综合成绩,按照招聘岗位人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人选。体检标准参照录用公务员的通用体检标准执行,体检费考生自理。

3.因体检不合格等原因出现缺额时,根据综合成绩从高分到低分依次递补。

4.对体检合格人员按有关规定组织考察,考察应侧重于考生思想政治表现、道德品质,以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。

5.因考察不合格等原因出现缺额时,根据综合成绩从高分到低分依次递补。

四、公示

根据考试考核和体检考察结果,确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在原发布招聘简章的网站上公示7个工作日。公示期满,符合聘用条件的,办理聘用手续。对反映有严重问题并查有实据,不符合聘用条件的,不予聘用。

五、聘用

招聘单位根据事业单位人员聘用制度规定与聘用人员签订聘用合同,办理有关聘用手续。

被聘用人员与原单位签订劳动(聘用)合同或协议的,由本人与原单位按照有关规定自行协商处理。

聘用审批后不再递补。

六、回避制度

1.凡与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的人员,不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪检岗位,以及有直接上下级领导关系的岗位;

2.招聘单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时,涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的,也应当回避。

七、政策咨询及监督

公开招聘工作坚持贯彻公开、平等、竞争、择优的原则,本次公开招聘考试工作由医院组织实施,接受人社部门、主管部门、纪检监察部门的指导监督,委纪检监察全程负责监督。考务工作按照严密程序、合理安排、公平公正要求组织进行,各招聘单位要严肃招聘纪律,严格秉公办事。对违反考试纪律的工作人员及单位一经发现,将按考试纪律规定追究责任。

八、本方案由江苏省常州市第二人民医院负责解释


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